Pierwsza i druga fabryka Renqiu HengruiWęglik spiekanyCo., Ltd. zostały założone, podsumowane i pochwalone.
W 2023 roku, dzięki nieustannym wysiłkom całego personelu Hengrui Alloy, osiągnięto satysfakcjonujące wyniki w badaniach naukowych, produkcji, sprzedaży i serwisie.
Efektywność pracy
(1) Uczciwość i zorientowanie na ludzi
(2) Podkreślaj jakość i szukaj pomysłowości
(3) Mów o dzieleniu się i zwiększaniu jedności
(4) Nacisk na odpowiedzialność i silne zarządzanie
(5) Skoncentruj się na korzyściach dla obu stron i zwiększ korzyści
Nieść Hengrui dalejStopKultura firmy.Ten rok jest rokiem krytycznym dla realizacji „Planu Pięcioletniego” firmy.Gołtawęglik wolframuWarsztaty zapoczątkowały kulturowy wzrost w uczeniu się, którego główną treścią są podstawowe wartości firmy, świadome praktykowanie podstawowych wartości firmy i dokładne służenie interesom trzech stron.
Pierwsza to odpowiedzialność partnerów;drugi to zaszczyt;trzeci to wymóg wysokiej jakości rozwoju i zrównoważonego rozwoju;czwartym jest pielęgnowanie tego.
Dalsze zwiększanie inwestycji w bezpieczeństwo i badania naukowe.
Przestrzegaj właściwej orientacji zawodowej.Wzmocnić konstrukcję całego zespołuwęglik wolframuprodukcję, marketing i badania, skupienie się na budowie zespołu partnerskiego, stworzenie jasnej orientacji zawodowej polegającej na rozpoznawaniu talentów, pielęgnowaniu talentów, pielęgnowaniu talentów i możliwości poruszania się w górę i w dół.Nie będziemy trzymać się jednego schematu, dobrze wykorzystać mechanizmu awansu i osiągnąć „trzech przemian” „: Czyli firma zmienia się w nauczyciela, który odpowiada na pytania;zmienia się z zarządzania ludźmi na nauczanie ludzi, skupianie się na subtelnościach i skupianiu się na szczegółach;partner zmienia się w biznesmena, tworząc większą wartość dla firmy.Ile wniesiesz wkładu i jaką wartość stworzysz, zależy od tego, ile zarobisz.
Czas publikacji: 14 marca 2024 r
