Renqiu HengRui cemented carbide Co., Ltd Bogate, pomyślne doświadczenie zapewniło nam wysoką reputację na rynku krajowym i zagranicznym.Międzynarodowy poziom zaawansowanych usług i krajowy poziom produkcji wysokiej jakości z powodzeniem dostarczyły dojrzałe produkty stopowe dla wielu agencji rządowych i dużych przedsiębiorstw w kraju i za granicą.Zapewnienie użytkownikom satysfakcjonujących produktów w duchu uczciwości i honoru.
Dysze z węglika wolframu są szeroko stosowane w obróbce powierzchni, piaskowaniu, malowaniu, elektronice, procesach chemicznych i innych gałęziach przemysłu. Zapewniają oszczędność i dłuższą żywotność w przypadku stosowania do cięcia materiału ściernego.
Nasza firma projektuje i dostarcza wszelkiego rodzaju armaturę zwykłą i wysokociśnieniową, adaptery, zawory regulujące ciśnienie, zawory kulowe, zasuwy, zawory iglicowe, zawory zwrotne, zawory jednokołnierzowe, zawory blokowe i zawory kulowe.
Dzięki dogłębnej promocji „trzyletniej reformy i planu pięcioletniego” kierownictwo przedsiębiorstwa zdało sobie sprawę z transformacji od „ludzi odpowiedzialnych za ludzi” do „systemu odpowiedzialnego za ludzi” i zaczęło stopniowo wkraczać w fazę „kultura odpowiedzialna za ludzi”.
„Ludzie” jako pierwszy kapitał naszej firmy, dlatego w procesie budowania kultury korporacyjnej musimy kierować się myślą zarządzania „zorientowaną na ludzi”, przywiązywać wagę do wartości ludzi i szkolić pracowników, aby stali się wyznawcami kultury korporacyjnej .Wysiłki mające na celu stworzenie warunków i środowiska dla rozwoju talentów, promowanie pracowników przedsiębiorstwa w celu osiągnięcia własnej wartości.Jednocześnie pracownicy mogą stale tworzyć wartość dla przedsiębiorstwa i klientów, aby osiągnąć wspólną realizację wartości osobistej i wartości przedsiębiorstwa.
1. Trzymaj się zasady szukania prawdy w faktach i trzymania się strategii
Budowa kultury korporacyjnej musi opierać się na rzeczywistej sytuacji firmy, a wszystko na podstawie aktualnych, pragmatycznych, a nie krzyczących sloganów, nie popadających w formalizm.
2. Przestrzegaj zasady stopniowego postępu i ciągłych innowacji.
Dbamy o długoterminowy rozwój firmy od strategicznej wysokości planowania ogólnego, planowania prac budowlanych przedsiębiorstwa, krok po kroku, etap po etapie, koncentrując się na jakości, pragmatycznie.
3. Pełne uczestnictwo i awans na wysokim poziomie
Wszystkie działy firmy współpracują ze sobą i wspólnie uczestniczą, aby ściśle łączyć kulturę korporacyjną z działalnością operacyjną i produkcją.
4, bezpieczna praca
Bezpieczeństwo to pierwsza praca, bezpieczeństwo to pierwsza odpowiedzialność, bezpieczeństwo to pierwsza korzyść.
Czas publikacji: 21 października 2022 r
