Wiadomości - Spotkanie podsumowujące firmę Hengrui

Spotkanie podsumowujące firmę Hengrui

Dziś po południu wszystkie kadry HengruiCementowaneCarbide Co., Ltd. słuchała nauk dyrektora generalnego Liu w sali konferencyjnej na pierwszym piętrze drugiej fabryki.W połączeniu z obecną sytuacją Hengrui Alloy Company, dokonujemy przeglądu procesu rozwoju, rozmawiamy o zyskach, doświadczeniach, uczuciach, doświadczeniach, życiu, filozofii, od stanowiska ideologicznego, po wielkość struktury, szeroki umysł, od chęci robienia rzeczy do robiąc różne rzeczy, od dzieciństwa do Od dużego do dużego, od słabego do silnego, od kilkunastu do ponad stu osób itd., nie jest łatwo rozmawiać o polityce i prawości.Uczestnicy zareagowali wspaniale, poruszając ich dusze i szokując serca.Ogólnie rzecz biorąc, jest to dziesięć do jednego.

https://www.ihrcarbide.com/product-customization/
Lustro.Historia jest lustrem, nauczycielem i dobrym podręcznikiem.Odkąd zaangażowałem się wwęglik spiekanybranży w 2000 roku, fabryka powstała w 2006 roku. Od początkowej dystrybucjiprodukty z węglika spiekanegoobecnie rozwinęło się w przedsiębiorstwo z węglika spiekanego o pełnym łańcuchu, integrujące badania i rozwój produktów, produkcję, sprzedaż online i offline oraz usługi posprzedażne.Jakośćfirma specjalizująca się w stopach.
Rodzaj dziedzictwa.To, co jest przekazywane, to kultura.Po pierwsze, trzy pokolenia firmy były samowystarczalne i samowystarczalne oraz nadal kontynuują i dziedziczą kulturę firmy, która zgromadziła się do dziś.Po drugie, każda epoka ma swoją własną kulturę.W konkretnej epoce jedynie poprzez chłonięcie istoty, dziedziczenie i rozwój, trzymanie się zasad, trzymanie się misji i nie zapominanie o pierwotnym zamyśle.

https://www.ihrcarbide.com/tungsten-carbide-die/
3. Pamięć.Po pierwsze, odkąd w 2018 r. zostałem dyrektorem generalnym, przeprowadziłem trzy lata reform i cztery lata konsolidacji w ramach planu pięcioletniego.Do dzisiaj wkład wszystkich będzie wyryty w moim sercu.Po drugie, wszystkie kadry w 2023 r. znajdują się na tej samej linii startu, a wyniki i poziomy nie są oczywiste, co jest niesprawiedliwe w stosunku do niektórych kadr, zwłaszcza tych, które chcą móc coś zrobić, ale mogą to zrobić.


Czas publikacji: 29 lutego 2024 r